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硬碟廠商WD宣佈推出全新設計的My Passport Ultra硬碟,不僅擁有全新的金屬質感外觀,並且提供簡單易用的WD Discovery軟體,能輕鬆備份不同社群網路丶雲端服務及裝置上創造和分享的照片丶影片和重要文件。

根據Parks Associates研究顯示,現今的消費者擁有好幾個社群媒體帳號,平均每個家庭擁有3種公有雲服務,如Dropbox、Google Drive或Microsoft OneDrive,其數位內容將會不斷增加。

My Passport Ultra硬碟搭配WD Discovery軟體,可以輕鬆備份臉書、Instagram等受歡迎的社群平台上的內容。只需幾個簡單步驟,用戶就能將所有內容下載至硬碟內,包括在臉書上被標記的照片和影片。

My Passport Ultra硬碟配備安裝簡便的WD Backup軟體,用戶可設定自動備份的排程,直接從電腦把資料備份到硬碟,以確保珍貴的數位回憶與檔案能夠安心丶迅速且輕鬆地備份。

商品My Passport Ultra硬碟搭配金屬啞光飾面,提供黑色灰色、白色/金色兩種選擇。這款硬碟可輕鬆地握在手中、放入口袋或手提包裡,讓消費者可安心地隨時備份所有喜愛的內容。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

尼莎颱風襲台倒數,勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿,說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調,若勞工休息日加班途中遇到颱風停班,僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定,未滿 4 小時以 4 小時計,以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明,假設A勞工若原本答應要在休息日出勤,當天「上班前」,上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班,勞工可以取消出勤,並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

多功能 另外, B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後,因風雨越來越大,或是地方首長通報下午停止上班, B 勞工基於安全考量停止出勤,但由於已經有出勤事實,這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給,未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,並列入每月延長工時總時數中。

勞動部表示,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」,「任一個轄區首長」已通告停止辦公,或是工作所在地未通報停止辦公,但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時,勞工可不出勤。

另外,若遇上述情況,雇主不可以歸責於勞工,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定,處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰,並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名,並限期改善,

黃維琛也指出,雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定:「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班,且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ,超過 2 小時後,按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ,同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,以此類推。

黃維琛也指出,為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制,雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在休息日工作時,應在工作開始後的 24 小時內通知工會;若無工會組織者,應通報當地主管機關,主管機關會派員前往稽查,以避免雇主濫用規定。此外,由於天災、事變或突發事件,往往導致勞工長時間出勤,雇主也應於事後補給勞工適當休息。網拍

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